在研究大量成功企業領（lǐng）導（dǎo）者的案例後，發現，這（zhè）些最優秀的企業領導人知道自己需要（yào）什麽，並能盡全部的努力去（qù）達到自己的目標，他們懂得做人、善於決策、充滿熱忱、持續創新、架構（gòu）關係、激（jī）勵團隊以及贏得擁戴……最（zuì）成（chéng）功的企業家所共同（tóng）具（jù）有的良好習慣和素質，使（shǐ）得這些企業領導人能（néng）夠脫穎而出（chū）。
那麽成功（gōng）企業家最典型的好習慣是那些呢？
第一個習慣（guàn）：明確目標，什麽是領導？世界級企管大師班尼士下了個定義：“創造一個令下屬追求（qiú）的前景和目標，將它轉化為大家的行為，並完成或達到所追（zhuī）求的前景和目標。”企業領導者們知道，要使員（yuán）工能（néng）奉獻於企業共同（tóng）的遠景，就必須使目標深植於每一個員工的心中，必須和每個員工信守的價值觀相（xiàng）一致；否則，不可能激發這種熱情。
有“神奇教練”之稱的米盧蒂（dì）諾維奇已經創造紀錄，他所帶的（de）每（měi）支隊伍都有一個明確的目標，就是打進世界杯的決賽圈。
第二個習（xí）慣：充滿熱忱（chén）。熱忱有時候比領導者的（de）才能重要，若二者兼具，則天下無敵。產生持久的熱（rè）忱方法之一是定出一個目標，努力工作（zuò）達到這（zhè）個目標，而在達到這個目標之後（hòu），再定出另一個目標，再去努力達（dá）到。這樣做可以提供興奮（fèn）和挑戰，如此就可以幫助個人維持熱忱（chén）而不墜。
第三個習慣：懂得做人。會（huì）做人，別人喜歡你，願意和你（nǐ）合作，才容易成事。怎麽讓別人喜（xǐ）歡自己呢？好的企業領導者都習慣於能真誠（chéng）地欣（xīn）賞他人的優點，對人誠實、正直、公正、和善和寬容，對其他人的生活、工作表（biǎo）示深切的關心與興趣。
台灣著名企業家張忠謀在黑金橫行的社會大環境（jìng）下依然從來（lái）不走後（hòu）門、不（bú）走政商關係，更拒（jù）絕鑽法律漏洞，贏得企業界和民眾（zhòng）的極大尊重，官員也因此從來不（bú）敢故意刁難他的企業。
第四個習慣：善於決策。麵對不斷變化的市場，企業經營方案總是不止一個，決策就是要對各種方案進行分（fèn）析、比較，然後選擇一個最佳方案。企業領導者的價（jià）值在於“做正確（què）的事情”，同時幫（bāng）助各階層的主管“把事情做正確”。
四川長虹總裁倪潤峰1996年率先拿起價格武（wǔ）器將彩電（diàn）大（dà）幅降價，從（cóng）而確立國產彩電的主導地位，正是看準市場、果斷決策的典型。
第五個習（xí）慣：相信自己。成功的（de）企業領導者都有（yǒu）很強的信心，他們既會在自己內心裏相信自己，也會（huì）在公眾麵前表現出這種自信心。成功學的研究（jiū）成果表明：成（chéng）功的欲望是創造和擁（yōng）有財富的源泉（quán）。
英特爾總裁葛（gě）洛夫認為“隻有偏執狂才能生（shēng）存”，堅持與自信成（chéng）就（jiù）了英特爾今天的偉業。
第六個（gè）習慣（guàn）：頑強精神。如果說有一種素質幾乎為所有（yǒu）的成功企業領導（dǎo）者所擁有的話那就是頑（wán）強（qiáng）精神（shén）。所謂頑強，並不是達到愚蠢地步的頑（wán）固（gù），它是一種下決心要取得（dé）結果的精神。在（zài）管理實踐中，作為一個（gè）領導者，你手（shǒu）下的人都（dōu）希（xī）望領導是一（yī）個（gè）不屈不撓的人。隻有你的競爭對手希望（wàng）你放棄（qì）這種精神。
第七個習慣：重視人才。企業最好的資產是人（rén），企業領導者的美德在於挑選好的合作夥伴。選一個適合的人，比選一個優秀的人來得重要。除了專業所必備的素質之外，他們找人要看（kàn）3種東西：一是必須精力充沛。有精神（shén）、有氣派，這樣的人可以走（zǒu）長途（tú），可以感染人，適應（yīng）變動。
二是（shì）要正直。考（kǎo）慮個人利（lì）益的同時，能夠考（kǎo）慮到公司的利益。三（sān）是要有智慧和膽識，有進行思考的能（néng）力和魄力（lì）。
“蕭何月下追（zhuī）韓信（xìn）”、劉備“三顧茅廬（lú）”都是識人用人的經典例子。
第八個習慣：充分授權。人的精力是有限（xiàn）的，我們不可能一個人做所有的事（shì）。所以，作為一個（gè）企（qǐ）業領導必（bì）須學會把權（quán）力授予適當的人。授權的真正手（shǒu）段（duàn）是要能夠（gòu）給人以責任、賦予權力，並要保證有一個（gè）良好的報告反（fǎn）饋係統。
美國前總（zǒng）統裏根（gēn）是一個出名的放任主義者，他隻（zhī）關注最重要的（de）事情，將其它事情交給手下（xià）得力的（de）人去負責，自（zì）己（jǐ）因此（cǐ）可以經常去打球、度假，但並不妨（fáng）礙他成為美國曆史上最偉大的總（zǒng）統（tǒng）之一。
第九個（gè）習（xí）慣：激勵團隊。組織起一個優（yōu）秀的（de）團隊，是一件非（fēi）常艱難和重要的事情。激發起他們的熱情，挖掘出每一位團隊成（chéng）員的聰明與潛力，並（bìng）將他們協（xié）調起來，是成功的領導者必須具（jù）備的一種能力。一個企業領導人必須是一個能（néng）激發起員工動力的人。
第十個習慣：終生學習。衡量企業成功（gōng）的尺度是創新能力，而創新來源於不斷的學習，不學習不讀（dú）書就（jiù）沒（méi）有新（xīn）思想（xiǎng），也就不會有新策略和正確的決策。孔子說：“朝聞道，夕死可矣。”正是終生學習的最佳寫照。
第十一個習慣：持續創新。當今世界正（zhèng）麵臨著的一個非常嚴峻的現實是：如果你停步（bù）不前，你就會失去自己的立足之地。這一點（diǎn）對於任何領導或（huò）公司都是（shì）同樣的道（dào）理。如果你滿足於現狀，你就喪失了創新能力，而創新是人類發展（zhǎn）的主要源泉。具有（yǒu）創新頭腦的（de）人是不怕變革的。
耐克不（bú）斷改進自己的運動鞋，以適應人類（lèi）行走和奔跑的（de）需要；不斷尋找為當（dāng）時年（nián）輕人所接受的明星作為（wéi）代言人，希（xī）望永遠被認為是“酷”的代名詞，沒有（yǒu）持續（xù）創新，已有幾十年曆史（shǐ）的耐克就會被年輕一代（dài）拋棄。
第十二個習慣：架構關係。一個好的企（qǐ）業領導者習慣（guàn）於架構關係。他們知道，關係已成為人際中個人（rén）成長、企業成事（shì）的（de）重要條件與資源。關係就如同網絡，構架（jià）起人與人、群體與（yǔ）群體、企業與客戶、企業與企業之間的互動。為了企業的發展，任何一個領導者都缺少不了“關係管理”。西方國家的大企業常常邀請其它大企業的管理者（zhě）加入自己（jǐ）的（de）董事會，不（bú）僅拓（tuò）寬了眼界，而且在經營管理中會得到意想不到（dào）的助（zhù）力。
第十三個（gè）習慣：抓住機會。每（měi）個人都被（bèi）機（jī）會包圍著，但是（shì）機會隻是在它們被看見（jiàn）時才存在，而且機會隻有在被尋找時（shí）才會（huì）被看見，關鍵在於你（nǐ）如何認識機（jī）會，利用機會，抓住機會和創造這些機會。
第十四個（gè）習慣：有效溝通。鄰導者與被領導者之間的有（yǒu）效（xiào）溝通，是管理（lǐ）藝術的（de）精髓。比較（jiào）完（wán）美的企業領導（dǎo）者習慣用約70%的時間與他人（rén）溝通，剩下30%左右的時間用於分析問題和處（chù）理相（xiàng）關事務。他們通過廣（guǎng）泛的溝通使員工成為一個公司事務（wù）的全麵參與者。
第十五（wǔ）個習慣（guàn）：培養領導（dǎo）。最（zuì）成功的領導（dǎo）者是（shì）那些把工（gōng）作授權給別人去做的人，是把下屬培養為領導者的人（rén），是把領導者變為變革者的人（rén）。聯想（xiǎng）集團董事長柳傳誌（zhì）培養了兩大少帥：楊元慶和郭為，使集團的事業後繼有人、基業長青。
第十六個習慣：注重家庭。比較完美的企業領導者常把家庭比作登山的後援營地。他們在（zài）籌備後（hòu）援營地（家庭）上所（suǒ）花的時間，絕不能少於實際（jì）登（dēng）山（幹（gàn）事業）的時間（jiān），因為他們的生存、登山的高度，常（cháng）常與後援營地是否牢固和存糧是否充足有關。這（zhè）些企業領導者還懂得，全麵的成功才算真正的成功，他們往往（wǎng）在幹事業的同時，能夠兼顧（gù）家庭，珍惜幸（xìng）福的（de）婚姻（yīn）。
第十七個習（xí）慣：經營健（jiàn）康。許多（duō）立誌要成功但最後壯誌難（nán）酬的企業領導人（rén），往往是因（yīn）為不能戰勝一個最大的敵人，這個敵人就是自己不（bú）健康的身體。美國管理界流行（háng）著一個觀點：不會管理自己身體的人亦無（wú）資格管理（lǐ）他人，不會經營自己健（jiàn）康的人就不會經營自己的事業。
第十八個習慣：經營未來。成功（gōng）的企業（yè）領導人都懂（dǒng）得，未來（lái）是屬於那些今天就已經為之做好準（zhǔn）備（bèi）的人。他們用20%的時間去處理眼前那些大量的緊要事情，這隻是為了眼（yǎn）前的生（shēng）計；而把80%的時（shí）間（jiān）留給那些（xiē）較少但（dàn）很重要的事情，這是為了未來。
第（dì）十九（jiǔ）個習慣：贏得擁戴。一個企業領導（dǎo）人的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴（dài）者的認同（tóng）與支（zhī）持，夢想仍然隻是夢想。要贏得擁戴者的首要任務就是（shì）：認同（tóng）我們（men）的擁戴者（zhě），並找出他們共同的（de）渴望是什麽？假如說領導（dǎo）人需要具備什麽特殊天（tiān）賦的話，那就是感受他人目的的能力。
第二十個習慣：勇於自（zì）製。具有高度的自製力是一（yī）種最難（nán）得的美德。熱忱是促使你（nǐ）采取行動的重要原動力，而自製力則是指引你行動方向的平衡輪。在管理（lǐ）活動實踐中，一個有能力管好別人的人不一定是一個好（hǎo）的領導者，隻有那（nà）些有能力（lì）管好自己的人才（cái）能成功。
深圳萬科總裁王（wáng）石1992年時（shí）針對一些房（fáng）地產開發商低於40%的不做的暴利心態，提（tí）出萬科“高於25%的利潤不做（zuò）”的口號，如今萬科還健（jiàn）康地活著（zhe），當年眾多追逐暴利的企業則大部分（fèn）已死掉。
成功企業家（jiā）名言：
1、人（rén）活著有兩種方式：一種是像草一樣活著（zhe），雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環（huán）境，但是永遠長不大。人們可以踩過（guò）你，卻不會因為你的（de）痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長（zhǎng），隻要你有樹的種子，即使你（nǐ）被踩（cǎi）進（jìn）泥土裏，你依然能夠吸收泥土的養分，成長起來（lái）。當（dāng）你長成參天大樹以後，就是（shì）在遙遠的（de）地（dì）方，人們都可以（yǐ）看到你，走近你（nǐ），你能給人們一片綠蔭（yīn），活著是美（měi）麗的風景，死了也依（yī）然是棟梁之才。
2、聽不（bú）到批評是一（yī）種（zhǒng）危險，聽不到奉承是一種幸運。
3、有一個夢想（xiǎng）不容易（yì），堅持夢想更不容易。
4、大型企業（yè）看文化，中型企業看行業，小型企業看老板。
5、產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
6、每個人一定要學（xué）會走出自（zì）己的（de）生活（huó）和思（sī）維邏輯去思考問題，這樣（yàng）才能走更遠。
7、外因總是通過內因起（qǐ）作用的，要找到自我原因。
8、不想當將軍的士兵不是好士（shì）兵，而連士兵（bīng）都做不好的也不會成為好的（de）將軍。
9、產品的好壞，就是人格的好壞。
10、小勝憑智，大勝靠德。
11、經（jīng）營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十（shí）八來自誤會，資源的九十（shí）八靠整合（hé）。
12、創（chuàng）業永（yǒng）遠沒有終點，我們永遠在路上。
13、心中無敵（dí），無敵於天下。
14、一定要記住，永遠是企業最好的時（shí）候去融資，去（qù）改革。
15、成功是優點的發揮，失敗是缺點的（de）積累。
16、創業者多去看看失敗人（rén）的經曆，成功的原因（yīn）千千萬萬，失敗的原（yuán）因就（jiù）那麽幾個。
17、一個（gè）團（tuán）隊，戰略不正（zhèng）確，靠戰術調整是很困難的。
18、千斤重擔（dān）人人挑，個個頭上有指標。
19、隻要思想不滑坡，辦法總比問題多。
20、巨大的成功不是來自力量，而是（shì）來自韌性。
21、要學（xué）會向競爭者學習。
22、上當（dāng），不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
23、創業者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快（kuài）當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
24、今天很（hěn）殘酷，明天更殘酷，而後天會很（hěn）美好。大部分人死在明天晚上，看（kàn）不到後天的太陽。
25、創新在於成為你自己。
26、當（dāng）我們做事業的時候，要明（míng）白什麽是戰略，而在製定戰略（luè）的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為（wéi）他們創造什麽樣的價值。三如何實現並（bìng）傳（chuán）遞該（gāi）價（jià）值。
27、順，不妄喜；逆，不惶（huáng）餒；安，不奢逸；危，不驚（jīng）懼。可以為（wéi）上將軍。
28、對所有創業者來說，永（yǒng）遠告訴自己一句話：從創業得第一天起，你每天要麵對（duì）的是困難和失敗，而不是成功（gōng）。我（wǒ）最困難的時候還沒有到，但有一天（tiān）一定會到。困難不是不能躲避，不能讓別人替你（nǐ）去抗。任何困難都必須你自己去麵對。創業者就是麵對困難。——馬雲
29、人生自有其沉浮，每個人都應該學會忍受生活中屬於自己的一份悲傷，隻有這樣，你才能體會到什麽叫做（zuò）成功，什麽叫做真正的幸福。——李（lǐ）嘉誠
30、“創業，其實就是想做事，想做實事，但不一定是什麽驚天動（dòng）地的事，而是把自己（jǐ）的事做好（hǎo），一點一滴累積，到一定程度就是大事了。”——蘇寧電器董事長張近東
31、小成功靠（kào）個人（rén），大成功（gōng）靠團隊——世界首富比爾。蓋茨
32、人生是一個（gè）積累的（de）過程，你（nǐ）總會有摔倒，即使跌倒了，你也要懂得抓一把沙子在手裏。——丁（dīng）磊
33、“什麽是不簡單？把每一件簡單的事做好就是不簡單；什麽是不平凡？把（bǎ）每一件平凡的事做好就是不平凡。”——海（hǎi）爾集團總裁張瑞敏
